最新政策中共中央、国务院印发《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》据悉，中共中央、国务院印发了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，规划范围包括上海市、江苏省、浙江省、安徽省全域（面积35.8万平方公里）。根据规划目标，到2025年，长三角一体化发展取得实质性进展，到2035年，长三角一体化发展达到较高水平，成为最具影响力和带动力的强劲活跃增长极。规划要求，发挥上海龙头带动作用，苏浙皖各扬所长，加强跨区域协调互动，提升都市圈一体化水平，推动城乡融合发展，构建区域联动协作、城乡融合发展、优势充分发挥的协调发展新格局。两部门：2020年起，中国港澳台地区居民可在内地参加社保近日，人力资源社会保障部与国家医疗保障局发布的《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》规定，2020年1月1日起，用人单位依法聘用、招用的中国港澳台地区居民，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。2020年个税抵扣开始确认近日，个人所得税手机App提醒广大纳税人，尽快关注2019年已填报过的专项附加扣除信息是否发生变化，例如子女达到入托、入学年龄，父母达到赡养年龄或者去世等情况，就需要及时调整、修正。据悉，2020年个税专项附加扣除已开始确认。行业资讯深圳：前海发布12项惠中国港澳地区居民政策近日，深圳前海发布《前海贯彻落实“粤港澳大湾区建设领导小组会议关于惠及港澳居民的政策措施”行动计划》，拟出台三方面共计12项举措，为港澳居民在大湾区工作、就业、创业、生活提供便利。据悉，中国港澳居民在前海购房将与深户居民同等条件，还将放宽在联营所执业的中国港澳居民律师执业范围。广州：不限户籍，无需社保境内居民持广州花都人才绿卡可在花都买房据悉，根据《广州市花都区人民政府办公室关于印发花都区人才绿卡暂行实施办法的通知(花府办〔2019〕10号)》的规定，持有花都区人才绿卡，非广州市户籍的境内居民可享受广州市户籍居民待遇，在花都行政区域内购买自住房。也就是说，在花都创业就业符合条件的人才，不受户籍限制，无需购买社保即可买房。四川：出台十一条措施促进人次顺畅有序流动近日，四川省人社厅印发了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》。坚持“破除妨碍人才社会性流动体制机制弊端”的问题导向和“更好发挥市场在人才资源流动配置方面主渠道作用”的目标导向，提出了十一条政策措施。行业热点（国内）小米武汉总部开园小米武汉总部于2019年12月18日正式开园，小米首席执行官雷军出席了开园仪式并在现场表示，未来十年，希望能把武汉建成小米的超大研发总部和人工智能时代的技术高地，小米武汉总部设定的目标是未来要能够容纳1万名员工，并给员工提供最优良的工作、生活环境。据了解，截止目前，小米在武汉的员工数突破2,000人，80%为本地招聘。奔驰人事变动：客户服务本土化再升级北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司宣布，现任客户服务部执行副总裁柯安宸先生即将结束其在华任期并调回总部接受新的任命；现任销售与市场营销执行副总裁吴辰将接任柯安宸，全面负责客户服务业务，直接汇报至奔驰销售公司总裁兼首席执行官杨铭。这一系列人事任命将于2020年3月1日正式生效。百度回应无人车瘦身和裁员：消息不实，属正常组织架构升级近日，百度对IDG事业群(智能驾驶事业群组)进行组织架构调整，百度推动智能汽车事业部(L3)和自动驾驶事业部(L4)两大部门进行合并，将智能汽车事业部的技术和业务分拆，实现技术资源整合。消息还报道，在此次的组织架构进行调整过程中，还对北京的L3团队进行了裁员。百度方面回应称：“此次百度只是进行正常的组织架构升级，并未进行裁员。”行业热点（国际）中国劳动力人口平均年龄达37.8岁17.6%学历是大专以上近日，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2019》显示，1985-2017年间，中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。从教育程度来看，1985-2017年间，全国劳动力人口的平均受教育程度从6.2年上升到10.2年，中大专及以上受教育程度人口占比从1.3%上升到了17.6%。共享办公空间优客工场提交在纽约证券交易所上市文件共享办公空间优客工场2019年12月11日向美国证券交易委员会（SEC）提交了IPO（首次公开发行）招股书。这份招股书显示，优客工场计划在纽约证券交易所（NYSE）挂牌上市，股票代码为“UK”，用作“占位符”的暂定筹资额为1亿美元。全球化智库与智联招聘联合发布《2019中国海归就业创业调查报告》近日，全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告显示，“90”后，尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军；国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响；“具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势；海归平均薪酬高于中位数，海归的就业供需匹配仍存在失衡状况；海归可选择的城市更多，“家乡”对于海归的吸引力显著上升。人力资源外包服务供应商Paychex2020财年第二季度总营收增长15%为美国中小型企业提供薪酬、人力资源、保险以及福利外包服务的供应商Paychex近日发布报告称，截至2019年11月30日的2020财年第二财季PEO（Professional Employer Organization，专业雇主组织服务）和保险服务营收增长57%，这得益于2018年12月对Oasis外包业务的收购。此外，客户增长以及驻场员工的增长也推动了Paychex公司PEO业务的增长。保险服务业务营收受益于健康和福利客户与申请人数量的增加，但由于州保险基金费率下降，员工福利市场疲软的影响抵消了该营收。Paychex还拥有其他业务线，包括薪资处理业务等。财报显示，Paychex截至到2019年11月30日的2020财年第二财季总营收增长15％，其中Oasis贡献了约9％外包业务的同比增长。智通人才2019年上半年营收6.415亿元，同比增加17.94%近日，据智通人才（830969）公布的2019年上半年报告显示，截至6月30日，2019年上半年营业收入为6.415亿元，较上年同期增加17.94%；归属于挂牌公司股东的净利润为473.776万元，较上年同期减少48.45%；基本每股收益为0.06元，上年同期为0.11元。目前，智通人才主要通过为客户提供各项专业的人力资源服务，收取招聘服务费、高级人才寻访服务费、人力资源外包服务费、教育培训费、家庭服务费等相关费用。

2019年4月8日，国家发改委发布《产业结构调整指导目录（2019年本，征求意见稿）》，面向社保公开征求意见，本次《产业结构调整指导目录（2019年本，征求意见稿）》由鼓励类、限制类、淘汰类三个类别组成。其中鼓励类主要是对经济社会发展有重要促进作用，有利于满足人民美好生活需要和推动高质量发展的技术、装备、产品、行业。此次涉及人力资源信息化建设、人力资源服务产业园和平台建设、人力资源招聘、就业和创业指导，人力资源和社会保障事务代理，人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业、人力资源市场及配套服务设施建设、农村劳动力转移就业服务平台建设等项目。《产业结构调整指导目录》是加快建设现代化经济体系，推动产业高质量发展的支撑。继2013年修订《产业结构调整指导目录(2011年本)》后，时隔五年有余，我国各方面都在飞速发展，尤其是农业生产水平不断提升，产业结构优化进展迅猛，重大技术装备自主化成绩显著，各个社区基础设施日渐完善，大自然生态环保稳步推进，社会保障体系逐步健全，人民生活得到了极大的改善，国家竞争能力明显提升。同时，为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加快建设现代化经济体系，推动产业高质量发展，按照《国务院关于实行市场准入负面清单制度的意见》和《国务院关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的通知》的要求和部署，国家发展改革委会同有关部门对2013年的《产业结构调整指导目录》进行了修订，从而形成了《产业结构调整指导目录（2019年本，征求意见稿）》，并向社会公开征求意见。修订导向本次修订的导向是，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持推动高质量发展，坚持以供给侧结构性改革为主线，把发展经济的着力点放在实体经济上，促进农村一二三产业融合发展，推动乡村振兴；顺应新一轮世界科技革命和产业变革，支持传统产业优化升级，加快发展先进制造业和现代服务业，促进制造业数字化、网络化、智能化升级，推动先进制造业和现代服务业深度融合；运用市场化、法治化手段，大力破除无效供给。因此，该征求意见在鼓励类别中新增加了“人工资源服务业”，进一步深入扩展结构调整和产业升级的方向，人力资源行业作为现代服务业，不单单是企业配套服务，与国家经济息息相关，已形成巨大的产业内核，总理李克强21日考察上海自贸区时说道：“中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才，世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿”，本土和海归等各类人才是我们的巨大财富”。起点人力作为湖北省本土人力资源企业，将积极配合党的方针、政策、路线，服务好地域的经济发展，为加快现代服务业发展，推动人力资源也与其他行业深度融合贡献绵薄之力。

五险是关乎国计民生的大事，也是广大人民十分关心的。一旦发生什么变化，对普通群众都会有或多或少的影响。五险或将变四险,医疗保险和生育保险有望合并2018年12月23日，在提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出，生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点取得积极成效，具备全面推开条件。也就是说，从2019年开始国家社保或将由“五险一金”变成“四险一金”，原本独立的生育险将纳入医疗险中。2019年开始五险也要“瘦身”啦！事实上，2017年开始国家就在12个城市开展了“五险变四险”的试点工作。试点方案明确提出“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。试点方案明确提出，“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。试点方案明确的试点内容概括起来就是“四统一、一不变”。即统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，职工生育期间生育保险待遇不变。1、统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。2、统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴。3、统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。4、统一经办和信息服务。两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责。5、职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。如今，试点工作顺利展开，成果也令人满意，具备全面推开的条件！提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出，两项保险合并实施试点取得积极成效，具备全面推开条件。1、两项保险合并实施有利于提高行政效率，降低管理运行成本，增强生育保障功能，确保参保人生育待遇。2、报告指出，两项保险合并实施不增加缴费负担、不降低待遇水平。统一参保登记，扩大了生育保险覆盖面。3、通过统一医疗服务管理，强化了生育医疗服务行为监管，通过统一经办和信息服务，方便了参保单位和职工。4、报告指出，两项保险合并实施能更好保障职工权益，能加强基金共济，更好应对长期风险，有利于生育保险稳定可持续发展。（新闻信息来源：工人日报、搜狐网）