新闻中心

Media News

企业动态

公司动态
11月16日,备受瞩目、各界期盼的全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动暨首届长江经济带人力资源服务产业创新发展高峰对话会在武汉东湖高新区隆重举行。这是贯彻中央人才工作会议精神,落实第一届全国人力资源服务业发展大会部署,首次举办的长江经济带城市综合性行业盛会。武汉起点人力总裁朱运德先生作为人力资源企业代表应邀出席。大会现场在人力资源和社会保障部的支持下,大会由湖北省人力资源和社会保障厅、武汉市人民政府、中国人才交流协会主办,以“协同创新赋能发展”为主题,共谋共商人力资源服务产业协同创新。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南,湖北省委副书记、省长王忠林,武汉市市长程用文致辞。副省长肖菊华出席活动。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南致辞本次大会是人力资源服务业发展的全国性、高层次平台,全国15个省37个城市人社部门代表、行业协会代表、专家学者、人力资源服务机构代表、央企和骨干企业代表齐聚江城、共襄盛举。推动长江经济带发展是党中央作出的重大决策,是关系国家发展全局的重大战略;湖北是长江干线流经最长的省份,在长江经济带建设中地位重要、责任重大。本次大会将启动长江经济带人力资源服务产业区域合作,通过高效流动的人力资源协同激活发展动力,为华中地区乃至中国长江经济带提供智力支持。在“智汇长江·才聚光谷”对接交流会中,起点人力战略市场部部长李雅青上台进行现场分享,围绕发展、产品、变革等内容模块,介绍起点人力在经营战略、主营业务、运营模式、特色优势等方面的探索与实践。在总裁朱运德的带领下,武汉本土人力资源企业——起点人力从小到大、从弱到强,在互联网+、平台驱动、科技赋能等一系列变革中取得了惊人成长。多年来,起点人力不忘初心、方得始终,坚持“让用工者省心,让求职者放心”的使命,助力国家就业优先战略、人才强国战略等举措落地。起点人力战略市场部李雅青上台分享在人力资源信息化发展和大数据产业互联的背景下,起点人力把握新时代、聚焦新趋势,践行新场景、新技术、新生态、新服务理念,为推动人力资源服务产业新发展献策献力。作为人力资源行业服务支撑与运营管理的专业机构,起点人力基于多元化场景,将企业实际业务、管理需求与互联网+模式完美结合,不断夯实数字化营销平台、信息化管理平台、智能化运营平台,以三大平台有效支撑起“起点快聘”、“起点人事通”、“起点灵创”三大核心数智产品,构建互联网化的人力资源服务生态,为不同行业定制个性化解决方案,向客户提供专业化、信息化、创新化的人力资源管理全程一体化服务。武汉东湖新技术开发区党工委组织部部长李世庭致辞结合起点人力的发展历程与创新实践,朱运德总裁始终认为,人力资源服务企业需要契合自身特点,走独具特色的路,将业务做专做精;同时更需要静下心来,贯彻坚持企业精神,踏踏实实、回归本源、围绕客户、满足客户需求。起点人力深耕人力资源服务领域18年,以专业优质高效的服务质量赢得客户广泛赞誉,也得到政府部门及行业机构的高度认可,先后获得“湖北省人力资源领军企业”、“5星级人力资源服务机构”、“湖北省人力资源服务诚信示范单位”、“湖北省人力资源服务十大骨干企业”等荣誉称号。未来,公司将继续秉承“共建、共享、共赢”的服务理念,以“核心技术的创新、产品的创新、解决方案的创新”为源动力,助力长江经济带人力资源合理配置和经济社会高质量发展。“智汇长江·才聚光谷”对接交流会现场2003年,起点人力在武汉成立,目前已在全国21个省市设有75家分支机构,将领先的人力资源服务经验、管理理念、技术产品、生态模式从武汉辐射至全国。推动长江经济带高质量发展已上升为国家战略,传统产业及新兴产业在转型升级中释放出更强烈的人才需求,起点人力将贯彻落实大会精神,秉持合作、开放、共赢的生态理念,进一步夯实技术底座,将18年丰富的人力资源经验与1000余家大型客户的服务实践相结合,推动人才集聚与产业发展同频共振、互促共进,为长江经济带的产业布局提供强大的人才支撑。
2021-11-18
11月3日,武昌区行政审批局市长热线平台迎来了一封沉甸甸的感谢信:“致武昌区人民政府,我公司营业执照一事已及时办完,在此特别赞扬和感谢武昌区政务中心及其审批事务的工作人员王金丹女士。具体原因如下。我公司是口罩生产厂家,总部设在湖北仙桃市。为服务更大市场,董事会决议将销售公司创设在武汉武昌区汉街区域。但在办理营业执照环节出现诸多波折,主要卡在办公地址上,面临新租住的办公地址登记有多家未注销公司而无法新设登记(汉街国际)、房屋产权人购房发票瑕疵等问题。王金丹女士非常认真负责,在坚持办事规则的前提下,难能可贵的是能体谅申办人办事之不易。在理解我们的急需后,主动请示领导陈述我公司客观情况,耐心地多次电话提醒我们材料准备的要点和替代方案,并积极协调及时办证,为我公司节约了时间。对王女士这种服务态度好、工作协调能力强的公务人员,我公司表示感谢和赞扬!”10月27日,起点人力武昌区行政审批局项目经济审批科全程网办窗口员工王金丹接到了一个线上全程办业务:湖北中胤商贸有限公司是口罩生产厂家,为服务更大市场,公司决定扩大企业规模,在武汉武昌区汉街区域创设新的销售公司。此次,企业经办人张先生要将两套房的房产地址进行变更。因张先生提供的材料问题较多,王金丹立刻给对方打电话,详细告知产权材料提交的具体规范和要求。沟通过程中,张先生流露出焦急的语气,他表示公司需要尽快拿到营业执照。王金丹耐心的跟对方承诺:“有任何问题给我打电话,我第一时间帮您解决。”新的材料提交过来后,王金丹发现,因历史遗留问题,张先生的房屋产权人购房发票有瑕疵,其中一套房的房产在房管局没有备案,产权人不是房东本人;新租住的办公地址也因登记有多家未注销公司,面临“一址多照”的问题。根据相关要求,张先生这次提交的材料无法审查通过。在得知张先生的具体情况后,王金丹主动请示领导陈述客观情况,第一时间提出了解决方案:针对发票问题,让企业提供开发商加盖公章的情况说明;办公地址上,由张先生去找工商所开具实地核查证明,如果进度较慢,她可以先帮其进行业务审批,之后再由对方补齐材料。因为房产地址材料过多,为减少企业客户负担,王金丹主动提出尽一切努力帮助张先生解决实际困难,让张先生把相关证明材料打包发送至企业邮箱,由自己帮忙进行上传。6天时间、20多通电话,王金丹坚持发扬金牌“店小二”精神,跟企业经办人反复沟通协调,耐心地多次电话提醒材料准备的需求和替代方案,积极与上级领导协调,帮助解决其困扰多日的烦心事、操心事。功夫不负有心人,11月1日,张先生顺利拿到了公司营业执照。收到这封感谢信,王金丹既惊喜又意外:“非常感谢湖北中胤商贸有限公司对我提出表扬,对我的工作进行肯定。但作为一名窗口工作人员,想群众所想、急群众所急,在他们的地址材料遇到问题时,帮助他们解决问题、排忧解难,本就是我的职责所在。这次办理过程中,能得到他们的认可,我感到心里很温暖。在以后的工作中,我会更加勉励自己,秉承着做‘金牌店小二’的服务理念,为企业提供更有效、更便捷、更优质的服务。”起点人力武昌区行政审批局项目窗口员工王金丹这不仅仅是个例。面对从四面八方而来的群众,带着疑惑和问题而来的企业,起点人力武昌区行政审批局项目窗口员工们以饱满的政治热情、强烈的使命担当、务实的工作举措当好了为民服务的“金牌店小二”,贴心的做好了企业、办事群众的“服务员”,帮助客户高效解决问题,让他们安心离去。企业感受到的不仅是服务态度的提升,更是办事效率的飞跃。近年来,武昌区行政审批局倾力打造一流的营商环境,大力弘扬“店小二”精神,不断改善服务提升效能,帮助企业稳预期、强信心、快发展。起点人力武昌区行政审批局项目窗口员工们不忘使命,积极践行“为人民服务”的宗旨,坚持热情服务、为群众提供便利的原则,积极提高服务质量与效率,为群众办实事,把群众期盼落到实处。他们以实际行动践行发扬“店小二”精神,实现百姓“点菜”、政府“端菜”的良性互动,大大提升了政务服务质效,助力武昌区营商环境优化和武汉市经济社会发展。
2021-11-12
2021年11月6日,起点人力第二期管理干部培训班结业典礼在金融港B7栋6楼起点人力运营总部顺利举行。为促进公司管理人才梯队建设,加快人才结构优化升级,充分挖掘公司战略后备人才力量,自今年6月起,在我司总裁朱运德的大力支持与指导下,人力资源部筹备开发了第二期起点人力管理干部培训系列课程。从耕耘的夏天、收割的秋天到暖阳的冬天,本次培训历时133天,采取多维度、全方位的内训方式,由朱运德总裁及14名资深中高层干部组成内部讲师团,共计114名学员齐聚一堂共飨知识盛宴。在内容上,聚焦起点人力十四五战略规划、企业文化建设、财务绩效分析、干部管理制度、营销策略、品牌建设、产品研发七大模块进行深度解析;在形式上,采用“集中上课+课后研讨”模式促进学员与讲师、学员与学员之间充分交流互动,让彼此学有所悟、悟有所行。至此,2021年起点人力第二期管理干部培训班圆满完成。活动开始,所有参训学员首先通过视频回顾了培训过程中的精彩片段;随后,培训经理俞笑月现场为所有学员颁发了结业证书。根据参训学员综合表现,依据得分高低评出优秀学员三名,分别是肖文、何银凤、贾风阳;优秀小组三个,分别是五组、十组、十五组。起点人力副总裁张新征、通信行业营销部总监唐文杰、政企服务营销部总监申开杨为优秀学员和优秀小组进行了表彰。优秀学员从左到右:肖文、贾风阳、何银凤三个优秀小组分别上台领奖起点人力人力资源部部长吕丽表示,朱运德总裁高度重视公司人才队伍建设。在他亲自参与、亲自指挥、亲身指导下,此次培训聚焦管理干部充分领悟公司改革方针,着力加强团队合作精神,贯彻落实增量绩效,促进公司十四五战略规划“12345”目标的落地。朱运德总裁多次强调,管理干部是战略设计者、规划引导者、改革推进者,是公司发展核心力量,是起点重要的人才基石。他希望所有参训学员以奋斗求进步、以学习促发展,保持空杯心态,把所学知识运用到实际中,不断推进各项工作的开展。本次培训高屋建瓴,意义重大,为公司打造具备战略视野广、业务能力硬、领导能力强的核心管理团队打下了坚实基础。干部队伍的能力素质与管理水平直接关系公司的生存发展,培训内容除了在参训学员精神层面上的宣贯以外,更重要的是以切实行动落实在企业战略规划的一系列实践场景,最终在市场竞争中赢得优势。所有过往、皆为序章,所有将来、皆有可期,怀揣梦想、踏上征程。未来,起点人力将继续以“成为中国一流的人力资源服务定制专家”的伟大愿景为指引,精准拓宽中高级管理干部思维,不断强化骨干人才综合能力,加速实现公司十四五战略规划目标的高效落地。朱运德总裁常说:“勤学如春起之苗,不见其增日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损日有所亏。”公司将不断推出人才发展计划,促进人才建设。2022年起点人力第三期管理干部培训班即将到来,让我们不见不散。
2021-11-12
为进一步做好文明城市建设工作,充分展示魅力武汉、活力武汉的良好形象,大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,助力全国文明城市建设工作。近日,市政务服务和大数据管理局、(武汉市民之家)政务服务管理处召开“2021年武汉市文明创建暨市民之家志愿服务动员大会”,武汉市民之家政务服务管理处处长黄燕以及起点人力(武汉市民之家)项目办全体管理人员及志愿者50余人参加了会议。会议指出:为确保政务服务大厅服务质量,要狠抓落实、保障有力、服务便捷高效、群众普遍满意。特别是对全市主要交通路口、四站一场、景区景点、公共文化场馆、社区、医院、政务大厅等点位重点安排部署,分批安排志愿者上岗。各单位要做好志愿者规范管理工作,对服务时间、轮岗安排、服务规范、安全保障等作出明确规定,确保志愿服务工作有序开展。市民之家政务服务大厅文明创建,志愿者之间要积极沟通协调,注重团队协作,互相理解、互相帮助、互相提醒、互相监督,形成强大的团队凝聚力和战斗力。据悉,本次活动将持续开展“建设全国文明城市、做文明有礼武汉人”活动,并将围绕“言谈举止文明有礼、公共场合文明有礼、与客户相处文明有礼”等组织开展系列活动,营造文明有礼、和谐友爱的社会氛围。起点人力党支部发挥党员示范带头作用,围绕建设高效的政务环境,提高服务社会、服务人民能力,由起点人力(武汉市民之家)项目办负责人张红刚,结合市民之家政务服务大厅文明创建实际情况,开展文明礼仪教育培训工作。培训内容包括公民基本道德规范,公共场所文明礼仪、社交文明礼仪、服务文明礼仪、职场文明礼仪等。倡导从我做起,遵守公共秩序、爱护公共设施,做到“文明礼仪我先行”。同时,举办文明礼仪课堂、文明礼仪知识竞赛、普通话演讲比赛。在窗口服务开展“文明礼仪我示范”活动,进一步加强职业道德教育,加强制度规范建设,开展窗口行业文明创建活动,扎实推进诚信服务、便民服务和特色服务,提升服务水平,展示良好的城市窗口形象,做文明礼仪的宣传者、实践者、示范者。起点人力党支部要求每一个志愿者,把“建设全国文明城市、做文明有礼武汉人”的活动与学习树立全国道德模范作用结合起来,作为推动核心价值观学习的有效载体,用鲜活生动的道德表率体现社会主义核心价值观的深刻内涵,敢于担当,主动作为,不断探索。在学习道德模范的活动中,运用典型力量推进道德建设,提升服务质量,把武汉市民之家志愿者服务打造成为武汉的一张名片。国无德不兴,人无德不立。起点人力党支部表示,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实习近平总书记“七一”讲话等系列重要讲话精神,提升服务水平;立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,为加快打造“五个中心”,为建设现代化大武汉、谱写新时代英雄城市新篇章作出新贡献。
2021-11-01
行业新闻
最新政策中共中央、国务院印发《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》据悉,中共中央、国务院印发了《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》,规划范围包括上海市、江苏省、浙江省、安徽省全域(面积35.8万平方公里)。根据规划目标,到2025年,长三角一体化发展取得实质性进展,到2035年,长三角一体化发展达到较高水平,成为最具影响力和带动力的强劲活跃增长极。规划要求,发挥上海龙头带动作用,苏浙皖各扬所长,加强跨区域协调互动,提升都市圈一体化水平,推动城乡融合发展,构建区域联动协作、城乡融合发展、优势充分发挥的协调发展新格局。两部门:2020年起,中国港澳台地区居民可在内地参加社保近日,人力资源社会保障部与国家医疗保障局发布的《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》规定,2020年1月1日起,用人单位依法聘用、招用的中国港澳台地区居民,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。2020年个税抵扣开始确认近日,个人所得税手机App提醒广大纳税人,尽快关注2019年已填报过的专项附加扣除信息是否发生变化,例如子女达到入托、入学年龄,父母达到赡养年龄或者去世等情况,就需要及时调整、修正。据悉,2020年个税专项附加扣除已开始确认。行业资讯深圳:前海发布12项惠中国港澳地区居民政策近日,深圳前海发布《前海贯彻落实“粤港澳大湾区建设领导小组会议关于惠及港澳居民的政策措施”行动计划》,拟出台三方面共计12项举措,为港澳居民在大湾区工作、就业、创业、生活提供便利。据悉,中国港澳居民在前海购房将与深户居民同等条件,还将放宽在联营所执业的中国港澳居民律师执业范围。广州:不限户籍,无需社保境内居民持广州花都人才绿卡可在花都买房据悉,根据《广州市花都区人民政府办公室关于印发花都区人才绿卡暂行实施办法的通知(花府办〔2019〕10号)》的规定,持有花都区人才绿卡,非广州市户籍的境内居民可享受广州市户籍居民待遇,在花都行政区域内购买自住房。也就是说,在花都创业就业符合条件的人才,不受户籍限制,无需购买社保即可买房。四川:出台十一条措施促进人次顺畅有序流动近日,四川省人社厅印发了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》。坚持“破除妨碍人才社会性流动体制机制弊端”的问题导向和“更好发挥市场在人才资源流动配置方面主渠道作用”的目标导向,提出了十一条政策措施。行业热点(国内)小米武汉总部开园小米武汉总部于2019年12月18日正式开园,小米首席执行官雷军出席了开园仪式并在现场表示,未来十年,希望能把武汉建成小米的超大研发总部和人工智能时代的技术高地,小米武汉总部设定的目标是未来要能够容纳1万名员工,并给员工提供最优良的工作、生活环境。据了解,截止目前,小米在武汉的员工数突破2,000人,80%为本地招聘。奔驰人事变动:客户服务本土化再升级北京梅赛德斯-奔驰销售服务有限公司宣布,现任客户服务部执行副总裁柯安宸先生即将结束其在华任期并调回总部接受新的任命;现任销售与市场营销执行副总裁吴辰将接任柯安宸,全面负责客户服务业务,直接汇报至奔驰销售公司总裁兼首席执行官杨铭。这一系列人事任命将于2020年3月1日正式生效。百度回应无人车瘦身和裁员:消息不实,属正常组织架构升级近日,百度对IDG事业群(智能驾驶事业群组)进行组织架构调整,百度推动智能汽车事业部(L3)和自动驾驶事业部(L4)两大部门进行合并,将智能汽车事业部的技术和业务分拆,实现技术资源整合。消息还报道,在此次的组织架构进行调整过程中,还对北京的L3团队进行了裁员。百度方面回应称:“此次百度只是进行正常的组织架构升级,并未进行裁员。”行业热点(国际)中国劳动力人口平均年龄达37.8岁17.6%学历是大专以上近日,中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2019》显示,1985-2017年间,中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。从教育程度来看,1985-2017年间,全国劳动力人口的平均受教育程度从6.2年上升到10.2年,中大专及以上受教育程度人口占比从1.3%上升到了17.6%。共享办公空间优客工场提交在纽约证券交易所上市文件共享办公空间优客工场2019年12月11日向美国证券交易委员会(SEC)提交了IPO(首次公开发行)招股书。这份招股书显示,优客工场计划在纽约证券交易所(NYSE)挂牌上市,股票代码为“UK”,用作“占位符”的暂定筹资额为1亿美元。全球化智库与智联招聘联合发布《2019中国海归就业创业调查报告》近日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告显示,“90”后,尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军;国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响;“具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势;海归平均薪酬高于中位数,海归的就业供需匹配仍存在失衡状况;海归可选择的城市更多,“家乡”对于海归的吸引力显著上升。人力资源外包服务供应商Paychex2020财年第二季度总营收增长15%为美国中小型企业提供薪酬、人力资源、保险以及福利外包服务的供应商Paychex近日发布报告称,截至2019年11月30日的2020财年第二财季PEO(Professional Employer Organization,专业雇主组织服务)和保险服务营收增长57%,这得益于2018年12月对Oasis外包业务的收购。此外,客户增长以及驻场员工的增长也推动了Paychex公司PEO业务的增长。保险服务业务营收受益于健康和福利客户与申请人数量的增加,但由于州保险基金费率下降,员工福利市场疲软的影响抵消了该营收。Paychex还拥有其他业务线,包括薪资处理业务等。财报显示,Paychex截至到2019年11月30日的2020财年第二财季总营收增长15%,其中Oasis贡献了约9%外包业务的同比增长。智通人才2019年上半年营收6.415亿元,同比增加17.94%近日,据智通人才(830969)公布的2019年上半年报告显示,截至6月30日,2019年上半年营业收入为6.415亿元,较上年同期增加17.94%;归属于挂牌公司股东的净利润为473.776万元,较上年同期减少48.45%;基本每股收益为0.06元,上年同期为0.11元。目前,智通人才主要通过为客户提供各项专业的人力资源服务,收取招聘服务费、高级人才寻访服务费、人力资源外包服务费、教育培训费、家庭服务费等相关费用。
2020-01-02
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、财政厅(局)、商务主管部门、市场监管局(厅、委):人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类,对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。党的十八大以来,我国人力资源服务业发展取得明显成效,但在总量规模、服务功能、服务质量、专业化程度、国际竞争力等方面,还存在发展不平衡不充分、总体水平不高等问题。为加快推进人力资源服务业高质量发展,提出以下意见。一、总体要求(一)指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略,以促进就业为根本,进一步提高人力资源服务水平;以提高人力资源要素配置效率为导向,推动行业向专业化和价值链高端延伸;以培育壮大人力资源服务力量为抓手,进一步形成发展新动能;以建设高标准人力资源市场体系为目标,打造多层次、多元化的人力资源市场格局。加快构建中国特色的人力资源服务产业体系,为提高我国经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。(二)基本原则坚持促进就业、服务人才。发挥人力资源服务业匹配供需、专业高效的独特优势,有效破解就业结构性矛盾,提高劳动者职业素质,促进人才顺畅流动、优化配置。坚持市场主导、政府推动。发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,健全人力资源市场体系,破除妨碍人力资源服务业高质量发展的体制机制障碍。坚持完善政策、优化服务。健全完善人力资源服务业发展政策体系,持续提升人力资源服务能力,实现公共服务有效保障、市场化服务优质高效,更好满足日益增长的人力资源服务需求。坚持加强规范、创新发展。统筹行业发展和规范管理,激发市场活力,维护市场秩序,健全行业正向激励和优胜劣汰机制,注重防范和化解风险,健全统一规范、竞争有序的市场格局。(三)发展目标行业规模不断扩大。到2025年,行业营业收入突破2.5万亿元,人力资源服务机构达到5万家,从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右。服务能力持续增强。人力资源服务产品更优、质量更高。匹配人力资源供给与需求的效率更高。公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。行业整体竞争力和全球资源配置能力明显增强。发展水平显著提升。人力资源服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平明显提升。功能完善、布局合理的行业发展格局基本形成。市场环境日益优化。人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系健全完善。市场监管更加有力。对外开放合作领域不断拓展。营商环境进一步优化。二、重点任务(四)大力提升人力资源服务水平,进一步推动创新发展以市场需求为导向,推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新。重点发展猎头服务,完善通过猎头机构开展市场化引才机制。鼓励发展人力资源管理咨询、人才测评等高人力资本、高技术、高附加值业态。实施“互联网+人力资源服务”行动,创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术,推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效。支持人力资源服务机构向现代服务业相关细分行业拓展经营范围,探索开展与互联网、教育、医疗等行业的跨界合作。加强知识产权保护,提升人力资源服务领域知识产权创造、运用、管理和服务水平。支持人力资源服务龙头企业做强做优。加快培育一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业。(五)不断强化人力资源支撑经济高质量发展作用,进一步推动协同发展深化人力资源供给侧结构性改革,构建人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展的产业体系,持续为新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化培养和输送人才。推动人力资源服务机构深度融入制造业产业链,围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务。鼓励人力资源服务机构在依法合规、风险可控、商业可持续前提下创新资本运营模式。实施人力资源服务业助力乡村振兴计划,统筹城乡人力资源流动配置,为劳务品牌建设添力,促进乡村人才振兴。围绕重点群体、重点行业,实施人力资源服务行业促就业计划,向劳动者提供终身职业培训和就业服务。推动公共人力资源服务与经营性人力资源服务相互促进、协同发展。深化人力资源服务领域东西部协作。(六)健全完善高水平人力资源服务产业园体系,进一步推动集聚发展围绕国家区域重大战略,依托中心城市,在国家级新区、高新技术产业开发区、经济技术开发区等产业聚集区域,继续培育建设一批国家级人力资源服务产业园。支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产业园。发展专业性、行业性人力资源市场,统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。鼓励人力资源服务机构等参与产业园运营管理,探索符合市场规律、适应发展需要、运转灵活高效的运营管理模式。拓宽产业园功能,支持在符合条件的园区内建设公共实训基地。鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。(七)着力促进人力资源服务助力共建“一带一路”,进一步推动开放发展扩大人力资源服务领域对外开放,深度融入全球人才链、产业链、创新链。加强国际交流合作,积极引进国际先进人力资源服务企业、技术和管理模式。开展“一带一路”人力资源服务行动,鼓励有条件的人力资源服务机构在共建“一带一路”国家设立分支机构,构建全球服务网络。在“一带一路”国际合作高峰论坛框架下,推动举办人力资源服务业国际合作论坛。加快发展人力资源服务贸易,探索建设国家人力资源服务出口基地。积极参与人力资源领域全球治理,在国际规则、国际标准制定中体现中国智慧和主张。(八)抓紧建设高标准人力资源市场体系,进一步推动规范发展健全人力资源市场管理法规,落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。开展高标准人力资源市场体系建设行动,强化市场管理和劳动保障监察行政执法,清理整顿人力资源市场秩序,整治非法劳务中介。规范发展网络招聘等人力资源服务,规范劳务派遣、人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。以加强劳动者的社会保障为重点,着力解决劳务派遣和劳务外包中的保障缺失和不足问题,维护劳动者合法权益。建立健全人力资源数据安全管理制度,探索实行人力资源数据分类管理和风险评估,防止数据泄露和滥用。加强人力资源市场监测预测和风险预警。健全人力资源服务机构信用评价标准,加强行业信用监管。三、政策措施(九)实行财政支持政策鼓励地方统筹利用现有资金渠道支持人力资源服务业发展。鼓励人力资源服务机构有序承接政府转移的人才引进、人才流动、人才服务等项目,按规定享受补贴。吸纳重点群体就业的人力资源服务机构,按规定享受社会保险补贴。经营性人力资源服务机构为重点群体提供就业创业服务的,按规定享受就业创业服务补助;开展就业见习的,按规定给予就业见习补贴。具有培训资质的人力资源服务机构开展职业技能培训,符合职业技能培训补贴相关条件的,按规定纳入补贴类培训范围。(十)落实税收优惠政策落实支持人力资源服务业发展的税收优惠政策,做好政策宣传和纳税辅导。人力资源服务机构符合现行政策规定条件的,可享受小微企业财税优惠等政策。鼓励人力资源服务机构参评高新技术企业,符合相关标准被认定为高新技术企业的,可按规定享受相关税收优惠政策。(十一)拓宽投融资渠道推动人力资源服务机构通过上市、发行集合信托以及公司债、企业债、中小企业私募债等公司信用类债券进行融资。鼓励股权投资基金、创业投资企业投资人力资源服务业,支持银行等金融机构开展投贷联动。鼓励社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等方式进入人力资源服务领域。(十二)完善政府购买服务加大政府购买人力资源服务力度,将人力资源服务纳入政府购买服务指导性目录,明确政府购买人力资源服务种类、性质和内容,及时进行动态调整。鼓励通过购买专业化人力资源服务引进急需紧缺人才、促进农村劳动力转移就业、服务乡村振兴以及其他公益性服务事项。健全政府购买人力资源服务制度机制,加强合规审查和监督检查评估,提高财政资金使用效率。(十三)夯实发展基础深化“放管服”改革,优化营商环境,落实国家产业指导政策,鼓励各地将人力资源服务业纳入重点产业指导目录。鼓励各地利用国家重大项目库加大人力资源服务业高质量发展项目储备。开展人力资源服务品牌价值提升行动,发展一批能够展示中国人力资源服务形象的品牌,支持人力资源服务机构参选本地区服务业重点企业名录和高新技术企业名录。加强人力资源服务标准化建设,持续完善人力资源服务国家标准体系,加大标准宣贯和实施推广力度。完善统计调查制度,优化统计分类标准和指标体系。持续办好全国人力资源服务业发展大会,鼓励举办创新创业大赛等活动,打造行业展示交流、对接洽谈平台。(十四)加强人才保障加大人力资源服务行业领军人才培养力度,开展高级经营管理人员研修培训,打造高水平领军人才队伍和创新团队。健全人力资源管理专业职称评审制度。依托现有资源,建设一批人力资源服务培训基地和实训基地,加快行业骨干人才和基础人才培养培训。建设人力资源服务行业智库,加强战略性、理论性、基础性研究。加强人力资源服务行业社会组织建设,发挥助推行业发展、促进行业自律作用。各地、各有关部门要高度重视发展人力资源服务业,加强科学谋划,落实投入政策,完善工作机制,推进任务落实。各级人力资源社会保障部门要会同有关部门结合实际制定贯彻落实的具体政策措施,加强跟踪指导,及时总结经验做法,形成推动人力资源服务业高质量发展的工作格局。人力资源社会保障部 国家发展改革委财政部商务部 市场监管总局2021年11月8日
2021-11-18
2019年4月8日,国家发改委发布《产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿)》,面向社保公开征求意见,本次《产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿)》由鼓励类、限制类、淘汰类三个类别组成。其中鼓励类主要是对经济社会发展有重要促进作用,有利于满足人民美好生活需要和推动高质量发展的技术、装备、产品、行业。此次涉及人力资源信息化建设、人力资源服务产业园和平台建设、人力资源招聘、就业和创业指导,人力资源和社会保障事务代理,人力资源培训、劳务派遣、人力资源测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源信息软件服务等人力资源服务业、人力资源市场及配套服务设施建设、农村劳动力转移就业服务平台建设等项目。《产业结构调整指导目录》是加快建设现代化经济体系,推动产业高质量发展的支撑。继2013年修订《产业结构调整指导目录(2011年本)》后,时隔五年有余,我国各方面都在飞速发展,尤其是农业生产水平不断提升,产业结构优化进展迅猛,重大技术装备自主化成绩显著,各个社区基础设施日渐完善,大自然生态环保稳步推进,社会保障体系逐步健全,人民生活得到了极大的改善,国家竞争能力明显提升。同时,为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,加快建设现代化经济体系,推动产业高质量发展,按照《国务院关于实行市场准入负面清单制度的意见》和《国务院关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的通知》的要求和部署,国家发展改革委会同有关部门对2013年的《产业结构调整指导目录》进行了修订,从而形成了《产业结构调整指导目录(2019年本,征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。修订导向本次修订的导向是,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,坚持推动高质量发展,坚持以供给侧结构性改革为主线,把发展经济的着力点放在实体经济上,促进农村一二三产业融合发展,推动乡村振兴;顺应新一轮世界科技革命和产业变革,支持传统产业优化升级,加快发展先进制造业和现代服务业,促进制造业数字化、网络化、智能化升级,推动先进制造业和现代服务业深度融合;运用市场化、法治化手段,大力破除无效供给。因此,该征求意见在鼓励类别中新增加了“人工资源服务业”,进一步深入扩展结构调整和产业升级的方向,人力资源行业作为现代服务业,不单单是企业配套服务,与国家经济息息相关,已形成巨大的产业内核,总理李克强21日考察上海自贸区时说道:“中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才,世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿”,本土和海归等各类人才是我们的巨大财富”。起点人力作为湖北省本土人力资源企业,将积极配合党的方针、政策、路线,服务好地域的经济发展,为加快现代服务业发展,推动人力资源也与其他行业深度融合贡献绵薄之力。
2019-04-11
五险是关乎国计民生的大事,也是广大人民十分关心的。一旦发生什么变化,对普通群众都会有或多或少的影响。五险或将变四险,医疗保险和生育保险有望合并2018年12月23日,在提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出,生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点取得积极成效,具备全面推开条件。也就是说,从2019年开始国家社保或将由“五险一金”变成“四险一金”,原本独立的生育险将纳入医疗险中。2019年开始五险也要“瘦身”啦!事实上,2017年开始国家就在12个城市开展了“五险变四险”的试点工作。试点方案明确提出“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路,推进两项保险合并实施”。试点方案明确提出,“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路,推进两项保险合并实施”。试点方案明确的试点内容概括起来就是“四统一、一不变”。即统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务,职工生育期间生育保险待遇不变。1、统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。2、统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴。3、统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。4、统一经办和信息服务。两项保险合并实施后,要统一经办管理,规范经办流程。生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责。5、职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。如今,试点工作顺利展开,成果也令人满意,具备全面推开的条件!提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出,两项保险合并实施试点取得积极成效,具备全面推开条件。1、两项保险合并实施有利于提高行政效率,降低管理运行成本,增强生育保障功能,确保参保人生育待遇。2、报告指出,两项保险合并实施不增加缴费负担、不降低待遇水平。统一参保登记,扩大了生育保险覆盖面。3、通过统一医疗服务管理,强化了生育医疗服务行为监管,通过统一经办和信息服务,方便了参保单位和职工。4、报告指出,两项保险合并实施能更好保障职工权益,能加强基金共济,更好应对长期风险,有利于生育保险稳定可持续发展。(新闻信息来源:工人日报、搜狐网)
2019-01-24
行业大新闻人力资源和社会保障局发布的2016年人力资源市场统计报告显示,2016年,我国人力资源服务也营业总收入11850亿元,同比增长22.4%。行业从业人员55.3万人,同比增长22.7%。我国人力资源服业行业规模正式跨越万亿门槛。人力资源服务业日渐壮大作为现代服务业的重要组成部分,伴随着市场配置人力资源的规模不断扩大,我国人力资源服务业从无到有,不断发展壮大。同时也展示了民营、国有、外资等不同类别服务机构共同发展的格局。基层员工更需要这种平台找工作2016年,全国各类人力资源服务机构共服务各类人员69447万人次,同比增长15.4%。全国各类人力资源服务机构登记求职和要求提供流动服务的人员34688万人次。报告显示,2016年,全国各类人力资源服务机构共帮助17674万人次实现就业和流动,同比增长17.7%;共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务,同比增长15.9%。服务的用人单位以民营企业为主,占69.1%,有力助推了地方经济社会发展。招聘O2O模式为主,现场招聘模式为辅随着互联网等新技术的广泛使用,网络招聘和移动互联网络招聘蓬勃发展、受其影响,举办现场招聘会,求职人员都有下降趋势。2016年全国各类人力资源服务机构共举办招聘会20.0万场高校毕业生6.5万场次农民工6.1万场次参会单位688万家次发送岗位招聘信息28518万条发送的求职信息59208万条人力资源服务业的发展,为用人单位和求职者提供了供求交流的场所、专业化的中介服务和更多的选择机会,为扩大就业、促进创业提供了宽广舞台。同时有效促进了就业创业。
2017-06-07